Mamy wszystko zostało spalone na umowach (także większość z nas jak sądzę, mam dużo), głównie występujące w projektach programu SharePoint, ponieważ wydaje się podobny zestaw umiejętności, basen dla doświadczonych deweloperów SharePoint jest szczególnie cienkich, pracodawcami / kadrowej zasobów w organizacjach są gotowe do sprzedaży swoich śmiertelnych dusz i leży ich ass off stać Cię do dołączenia do zespołu. Nie jestem ich winie Myślę, czasami mają wątpliwości, co zrobić, by spełnić Państwa rolę pracy w granice etyki empirycznych, chociaż czasami wydają się spódnica im.

Chociaż dobrze jest czuć ten popularny i chciał, to często kończy się połączenie zespołu, gdzie jeśli całkiem utalentowany programista SharePoint, a ty myślał, że masz ładne miejsce gdzie będziemy robić większe zadania rozwoju widoczności i delegacji, Jesteś zamiast utknęła w kącie, zakupy wymęczyć nieciekawe rozwoju klasy, że nikt inny nie chce robić.

Oto 15 sposobów / pytania, które nauczyłem się w fazie negocjacji umowy, wystąpienia / zrobić przed podjęciem jakiejkolwiek umowy SharePoint, dzięki czemu można uniknąć pracy w miotła najbliższych bez klimatyzacji, obok rozkładu suchej zabudowy, z szczura, który skończyć się nazewnictwa, bo staje się jedynym przyjacielem i kontakt przez następne pół roku. Ten rodzaj zaczyna general stuff biznesowych i dostać się do rzeczy bardziej technicznych do końca, więc jeśli szukasz technicznych rzeczy, można przejść do dołu.

1) Jeśli wywiad / negocjacji firma konsultingowa, gospodarstw was do klienta, zapytać, czy mają one ZABEZPIECZONE / akceptowana oferta na zamówienia!

Jest to ważne, bardzo ważne, ponieważ efekty Twojej prawdopodobne wypłata, a zatem na zdolność do wspierania rodziny. Firm konsultingowych w moje doświadczenie będzie próbował zasobów personelu personelu, które są godne pochwały i znany z umiejętności ustalone zanim rzeczywiście bezpieczne oferta na umowy w celu zwiększenia płynności sprzedaży i zwiększyć prawdopodobieństwo, że ich oferty nie będą akceptowane. This is bad news for you ponosi jednak jeżeli nie otrzymasz zamówienia, ponieważ będziesz albo benched lub puścić szybciej niż smarować Panther, w zależności od parametrów umowy, że idziesz do podpisania (czy iść przeliczeniu na pełne etaty , czyli jak surowe 10-99 transakcji). Wystarczy upewnić się, że są najmu za coś działa i zabezpieczone, nie jest czymś zamierzają NA robi. Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie jest to nielegalne rzeczy zapytać podczas negocjacji umowy lub rozmowy kwalifikacyjnej jest.

2) może to wyglądać łagodne, zdumiewający nawet i powinno być już to robi, ale rzeczywiście przeczytać damn zamówienia dokładnie, całkowicie, i wywnioskować, jak to tylko możliwe. Chociaż szumowin it makes you feel cool przed garnitury wynajem ciebie, to jest głupi ruch. Zadaj pytanie!

A jeśli oferujemy Państwu sign-on premię, przeczytaj ją jeszcze bardziej szczegółowo i dbałością o szczegóły. Będą one hak za znakiem na bonus i potem tkwią w gdzieś jak Bejrut Ducking zaprawy muszle trudny do zmieniających się wszystkie ArrayLists do leków generycznych List do WebPart. Wy Ha!

3) Sprawdź Historia firmy na Indeed.com

Istnieje wiele bezstronne opinie firm, które są dostępne na Indeed.com od ludzi, którzy pracowali przez ostatnich łowców głów lub dokładnie te same firmy większe, które są w trakcie negocjacji z. Czy naprawdę jest ratownik, od osób, które Piszesz na to mieć albo już obsadzone tam, albo miał jakiś związek z przedsiębiorstwem, i naprawdę nie mam ton zyskać, umieszczając coś albo złe lub dobre . Nie może być innych miejsc do tego, że nie wiem na temat, post w komentarzach do tego postu, jeśli znasz jakieś które mogłyby być pomocne dla innych ludzi.

4) Zapytaj, czy jest to pierwsza Organizacje SharePoint Project

Jeśli jest, prawdopodobnie będziemy mieli do odegrania roli asystenta zarządzania, jak również jest przedmiotem żadnych zadań rozwojowych. Spodziewaj się siedzieć w spotkaniach podczas Clueless PM czai się na ciebie za pół pytanie techniczne. Generalnie, staram się przekazać te umowy, o ile wskaźnik rachunku wystarczy do wyleczenia z głodem na świecie, ponieważ wymagania wydają się być luźne i pełzanie zakres jest dość stała, ponieważ PM przejmie od razu, że można zrobić wszystko i nie obowiązkowa "yes sir "na wszystko zwraca się do klienta. Przynajmniej Ci czuć się cool i zdolne.

5) zapytać, czy ten sam zespół będą wykorzystywane przez cały czas trwania projektu Lifecycle

To irytuje mnie wiele, można ustanowić kilka relacji z ludźmi, a wszystkie nagłe trzy miesiące później będziesz musiał zrobić to ponownie z nową markę zespołu. Lepiej jest, przynajmniej dla mnie osobiście, że jesteście z tej samej drużyny podczas trwania projektu. Pomyśl o tym, po prostu zużyte 300 dolców skupu ludzi pije w nocy, że nigdy nie będą widzieli znowu, jak zła jest, że ssie?

6) Zapytaj, jeśli są Outsourcing

Jeśli tak, upewnij się, że są odpowiednio rekompensowane ponieważ będzie pobyt na ogół dość niedorzeczne godziny wieczorem, więc powinno być wypłacone za czas swojej pracy w domu. To i będziecie robić całe mnóstwo opinii kod i będzie w miejscu docelowym dla wielu ręcznie wyłączyć kod, który może, ale nie do końca się do modernizacji wielu organizacji rozwoju standardów.

7) zapytać, jak oni Dowolnie zarządzania projektami, ogólnie (SDLC, itp.)

To jest tak ważne. Chociaż nie musi to być wyłącznik transakcji, może naprawdę zrobić twój życie nieszczęśliwy, jeśli praktyk Agile koncepcji SDLC i organizacji wymusza oprogramowania model rozwoju CMMI. Poza zapytanie SDLC, należy poprosić architektury jak zwykle zarządzania projektem od momentu, do wymogów, do dostawy. Jeśli nie ma przypisany PM, być gotowe do interfejsu z klientami przez cały dzień. Jeśli nie ma menedżer programu, należy być przygotowanym do obsługi wielu rzeczy budżetu. Jeśli nie ma nikogo z powyższych, jesteś pokazać człowieka, nie zazdroszczę, że dużo.

Zapytaj o kliencie Dress Code. Nie Dress Code W Corporate.

Firmowe może pozwolić Ci przyjść w golasa kołysząc się na wietrze, jednak klient może chcesz, aby przyjść na z trzech pin garnitur taśmy dzień wygląda jak John Gotti. I wear flip-flops do pracy codziennie, i to jest coś zapytać od razu, ponieważ naprawdę nienawidzę butach. I także spowodować ograniczenia i zawsze pytać, czy mogę nosić kapelusz. Wystarczy zapytać o ubranie się czuć swobodnie, nikt nie lubi rozwijających się dopasować coś do wzięcia udziału w pogrzebie cala

9) zapytać, jak oni sprawdzą Kod

Jeśli tylko brew naturze można po tym pytaniem, możesz mieć problemy, ponieważ wysiłki nie idą na niezwykle widoczne dla osób podpisania czeku. Czasami złożonych problemów biznesowych nie ma insane kwoty widoczności (np. jeśli robisz projekt Workflow, które automatyzuje wiele procesów biznesowych spuścizny po prostu zautomatyzować zbędne zadania), dlatego ważne jest, że przynajmniej ktoś wie, że Czyż tak po prostu siedzieć i gry FreeCell cały dzień. Wystarczy upewnić się, że ktoś, że można pokazać, kto rozumie swoje rezultaty.

10) zapytać, czy istnieje Hour Cap

Jest to ważne, spróbuj nasadkę godziny pracy, to niewolnik aren'ta. Ludzie zawsze starają się wycisnąć jak najbardziej, że mogą one obecnie programiści, a tak naprawdę wykorzystać, jeśli nie dostaniesz czapkę godzin. Napisz to w swojej umowie, że jeżeli cap wygasa, można otrzymać pieniądze za nadgodziny, czy istnieje jakieś ustawienie konstrukcji bonus. Co to rozpada się na to, otrzymać zapłatę za swoją pracę.

11) Zapytaj Jeśli mają Standardowy SharePoint Grafika Rozwoju

Jeśli jesteś osobą, narzędzi, nie zadając to zabije. Możliwe, że przedsiębiorstwa szablony Visual Studio, które są przez nie wykorzystywane, lub innego mechanizmu kontroli rozwoju, a zostaniesz zatrzymany, co masz. Jeśli nie, zapytać, czy można użyć własnego zdjęcia do rozwoju, ponieważ masz już wszystkie narzędzia, itp., na to i to na ogół zapewniają większą wydajność. A jeśli mówią nie, poproś o czas, że jesteś przyznanej stworzyć samodzielnie SharePoint VPC. Wszyscy wiemy, że może to zająć freakin eon, nawet jeśli wszystko robi się bez problemów, a jeśli trzeba zgłaszać swoje osiągnięcia w pracy do końca tygodnia są świadomi dlaczego nie napisać wiersza kodu.

12) Zapytaj o sposobie Source Control korzystające Podwykonawcy

Jest to ważne, ponieważ jeśli trzymają go na swoim laptopie, jesteś w niebezpieczeństwie utraty dużo pieniędzy. Twój laptop może się kradzieży, a następnie nie masz nic do dostarczenia do klienta, a oni twierdzą, ze ty, ani twój sponsor, że nie powinni płacić za coś, że nigdy nie otrzymał. Jeśli mają wewnętrzny jeden, upewnij się, że korzystać z niego jak pilnie tak jak dla firmy stanowiska. Umożliwia również klienta śledzić swoje postępy bez przyjść porozmawiać, który jest miły.

13) Zapytaj Google Code Dokumentacja

Jeśli oni mówią, że nie wymagają, to jest wspaniałe, i przygotować się do utrzymania na przedłużenie umowy (osobista opinia). Jeśli mówią, trzeba je wszystkie dokument w programie Word, chciałem do ponownego rozważenia umowy, chyba że jest dość cienki kwoty, które są spodziewane, ponieważ będzie dużo alimentów na sama dokumentacja. Jeśli nie masz pojęcia co mówisz, użyj Ndoc i będzie zachwycony z rezultatów, i będzie prawdopodobnie uzyskać przedłużenie, a także dlatego, że wygląda wszystko ładne i skomplikowane. Wystarczy zapytać więc wiesz czego się spodziewać.

14) zapytać, gdzie będzie usytuowany w budynku Wise oraz gdzie budynku znajduje się

To jest ważne. Ponieważ będziesz pracownika tymczasowego, może skończyć się obok podgrzewacz wody z mleka, aby siedzieć na klatkę, jeśli nie zgadzają się na coś wcześniej. Ale na dobry koniec będzie się przyjaciółmi z dozorcą. Sprawdź wokół budynku też, jeśli jesteś tak jak ja, chcesz być w stanie chodzić do miejsca rozpakować w ciągu dnia (potrzeba Bucks baby!) I upewnij się, że na wyjściu Palacze Jeśli palisz (ja Jest to sprzęgło).

15) Zapytaj o OPROGRAMOWANIE INNYCH FIRM Wykorzystują do SharePoint Rozwoju

Bo tak naprawdę nie może tickle your fancy. Jeśli zostały niedawno spalony przez konkretny zestaw oprogramowania, a są to opierając się na podobnych elementów interfejsu na WebParts, prawdopodobnie będzie trzeba go użyć. Jeśli oni wydali dużo pieniędzy na zestaw sterujący, są one prawdopodobnie będzie chciał się z nich korzystać, choć może nie bardzo wydajne z nimi. Jej lepiej dowiedzieć się o tych ewentualnych problemów, zanim staną się one problemem.

Mam nadzieję, że to jest dobry początek, że inne osoby mają kilka informacji na temat. To było co najmniej rodzaj zabawy pisać.

Podobne posty:

1. Dlaczego Design By umowy nie popularne
2. WebPart umowy programowania (projekt umowy)
3. 10 kroki do Wojskowej SharePoint umowy
4. SharePoint Developer Interview Questions - Odpowiedzi
5. SharePoint Developer Interview Questions

Artykuł lub badań Filed Under SharePoint Rozwoju.

9 Komentarze »

1. [...] 15 Ways / Pytania do sprawnego SharePoint umowy [...]

   Pingback Linki (7/19/2007) "Steve's Pietrek SharePoint Rzeczy - 19 lipiec 2007 @ 4:58 pm

2. [...] 15 Ways / Pytania do sprawnego SharePoint umowy [...]

   Pingback Sharepoint miłość 2007 link 07-20-2007 w Virtual pokoleń - 20 lipiec 2007 @ 3:04 am

3. [...] 15 Ways / Pytania do sprawnego SharePoint umowy [...]

   Pingback 7 Linki Dziś (2007-07-21) - 21 lipca 2007 @ 8:23 am

4. 

   Tak, jak się rzeczy w pracy teraz? od czytania między wierszami na ten post, mogą istnieć pewne rzeczy nie lubisz i tam?

   Komentarz przez Chooklay - 22 lipiec 2007 @ 8:55 pm

5. 

   Hi Adam,

   Są bardzo dobre strony, że każda firma powinna być w stanie odpowiedzieć. Nie wiem, gdzie twój umowy zostały jednak jeszcze kilka punktów, z drugiej strony.
   1) To jest bardzo ważne, że firma zostanie wybrana opcja pracy z jednej strony, jest szczęśliwy pracowników - gdy pracownicy nie są zadowoleni są szanse nie będą mieli go w całości. Poprosić o rozmowę z kimś, że jest w biurze, podczas wywiadu i uzyskanie ich opinii. Pamiętaj, aby zwracać uwagę nie na słowa, ale animacja pracownika - jeżeli wyglądają one jak Kłapouchy, twierdząc, że są szczęśliwi oni prawdopodobnie nie są.
   2) Ile klienta powtórzyć to oni mają. Jeśli jest to mniej niż 50% to firmy prawdopodobnie nie robi właściwe rzeczy. Na Ideaca, całej naszej firmy jest oparta na naszej filozofii, że "każdy klient jest klientem odniesienia". To nie znaczy, że robimy wszystko co mówią obaj. Pierwsze klientów odniesienie do nas oznacza bycie uczciwym i doradzając im możliwe czynniki ryzyka. To spowodowało nam czasem tracą projektów, ale wierzymy, co musisz zrobić to dobrze.
   3) transfer wiedzy - trzeba wiedzieć z góry, ile czasu trzeba będzie poświęcić coraz zasobów firmy do prędkości, jak również zasobów klienta.
   4) Wsparcie dla Ciebie - dowiedzieć się, czy istnieją zasobów firmy można dotrzeć do Jeśli potrzebujesz pomocy - które każdy ma od czasu do czasu
   5) Zarządzanie jakością - jakie są ich testowania i migracji procedur. Niektóre projekty mają bardzo ścisłe wytyczne i może wymagać czasu do pisania i wykonywania skryptów testu - ze względu na służebny charakter - trzeba wiedzieć, to z góry, jeśli nie korzysta z tego typu zadania
   6) Zapytaj, jak czują się na temat pracy na odległość - jeśli pozwalają na pracę z domu to pokazuje, że przynajmniej wprowadzi pewną wartość na równowagę między pracą a życiem. Czasami występują wyjątki, które w zależności od projektu, ale przynajmniej dowiedzieć się, w jaki sposób spółka masz zamiar zlecić do wykonania zdania na ten temat.

   Ponieważ piszę tego muszę dodać mój wielki wołowiny z podwykonawcami - nie ponoszą jesteś najmądrzejszą osoba na naszej planecie. Nie ma nic gorszego z kimś, kto jest arogancki i nie chciał słuchać drugiej strony. Możesz być najmądrzejszą osobą w zespole, ale jest pokorna i zawsze chętny do słuchania - nie muszą działać niezależnie od opinii pojawić, ale przynajmniej słuchać i dokonać innych czuć się ważnym.

   Komentarz przez Valerie - 24 lipiec 2007 @ 5:18 am

6. 

   Valerie:

   Są to zalety, których można dużo rzeczy, że brakowało mi, ale chce, że będę musiała uderzyć (a jeśli nie masz nic przeciwko, z uprawnienia, chciałbym przenieść część do ciała post).

   Całkowicie zgadzam się z Tobą na sprawdzenie, czy pracownicy są zadowoleni, nawet jeśli jesteś podwykonawcą poprzez losowe firmą rekrutacyjną lub cokolwiek innego, to jest 100% dobrą wskazówkę, jak również swoim doświadczeniem umowy przejdzie. Chociaż może być skoki firmy do firmy, co roku, ale podsumowanie doświadczeń działa?

   I can't believe I missed punkt transferu wiedzy, ale jest to ogromny problem dużo czasu. Miałem mnóstwo zamówień, gdzie robili rozwoju SharePoint, a następnie zwrócono się do transferu wiedzy. NET Developer bez jakiegokolwiek doświadczenia z SharePoint. Jak można się domyślić, ten nigdy nie był sprawnego przebiegu procesu, więc na pewno coś wyjaśnić przodu, aby uniknąć jakichkolwiek komplikacji. Chciałbym zachęcić wszystkich, że czyta ten post do podjęcia pkt Valerie o tym w 100% uwagę.

   Rzecz wsparcia jest wyłączony i IMHO. Czasami się go jako sub, czasem nie, całkowicie zależy od organizacji sponsorującej (główny) i klienta. It's hard to na bank, chyba że organizacja ma dobrych praktyk SharePoint w miejscu. W przeciwnym razie, piekło, mogą być z prośbą o wszelkie pytania!

   Starałem się dotknąć w sprawie kontroli jakości wyników SharePoint w części dokumentacji, lecz nie uderzyć go dobrze. Ale zrobić doskonały punkt, istnieje szerokie różnica między dobrze rozwinięte oprogramowanie, które obejmuje wszystkie wykorzystuje testy (takie jak w tym fałszywe wersje) oraz oprogramowanie bezwartościowe, że po prostu działa "dość" (jak CorasWorks!).

   Dostałbym spalił LOT pytając o pracy zdalnej, dla mnie to bardziej kości roll to wszystko. Może to oznaczać równowagi między życiem i pracą, lub może to oznaczać, że stara się być leniwy, spędzają całe rano upicia off domowych Starbucks / Khaula napojach mieszanych podczas próby zrobienia trochę kodu. Chociaż niektórzy z nas cieszyć kodowania pijany (to ja!), To nie może być super skuteczne dla innych ludzi. Istnieje wiele powodów, dla których jest to całkowicie bardziej efektywne dla niektórych osób jednak.

   Nienawidzę arogancki programistów, nie mogą stać ich, a nie w 100% z nich. Właściwie, just got zwolniony mając do czynienia z jednym, bo nie zdecyduje się traktować ludzi jak gówno, niezależnie od ich umiejętności i postawy, tylko nie we mnie. Podwykonawcy muszą niektórych luksusowych, gdzie mogą spojrzeć na projekt z interesującą perspektywę, a wiele razy jego nieuczciwe wobec tych obsadzone w pełnym wymiarze czasu. Jako krótki przykład, jestem naprawdę sponsor rozwoju własnej klasy bazowej WebPart tak aby można było wdrożyć pewne standardy, takie jak obsługa wyjątków, które może mieć masę różnic WebPart wietrze. Wiem, że wielu deweloperów są przywrócone do SharePoint na rozwój, więc muszę bieżnika taktownie, nie wskazujące na tego typu radykalne zmiany. Czy to daje mi prawo powiedzieć im, że to kretyni i tak źle, do dziedziczenia z klasy ramy. Hell no. W każdym względem, który mówi, że piekło prawo my way. Każdy ma swój styl kodowania anyhoo!

   Nazi podwykonawcy mentalności IMHO ostatecznie to tylko ze szkodą dla projektu. Asymilacja w tych szczególnych rodzajów sytuacji często czuję się bardziej użyteczne wtedy wydajność!

   Dziękujemy za uwagi, są lepsze miejsca i strzelał do partii. Jak powiedziałem, z uprawnieniami Chciałbym, aby przenieść je do organu post (kredyt otrzyma oczywiście!)

   Komentarz od Adam Buenz - 30 lipiec 2007 @ 7:15 pm

7. SharePoint Linki 07.22.07 ...

   Oto kolejny szybki listę artykułów SharePoint około blogosfery:

   15 Ways / Pytania do sprawnego SharePoint umowy - Adam przechodzi przez jego listę 15 pytań, należy pytać siebie lub przyszłego pracodawcy przed zgadzasz się ...

   Trackback przez Sharepoint BUZZ - 6 sierpnia 2007 @ 9:40 am

8. 

   This is fucking gold, dziękuję Ci za to.

   Komentarz: Jason Biggs - 5 września 2008 @ 11:50

9. 

   Adam

   this is great stuff. Mam biegać w niektórych Bull Master $ h! Wych w wywiadach SharePoint. SharePoint jest bardzo widoczne produktu i ego ludzi może wymknąć się spod kontroli podczas fazy odkrycie, architektura, rozmieszczenia (zawsze rozpatrywane infrastruktury ludzi, którzy myślą SP kawałek śmieci? Well, let me tell you ...), a ta-da, optymalizacji procesów. W przypadku, gdy nie zauważyli, większość środku mieszka na nieefektywne zarządzanie procesami biznesowymi (który przechowuje je zajęty lub pomaga patrząc zajęty). Optymalizacja tych procesów (lub pomoc w optymalizacji tych procesów) może obudzić więcej ego i ludzi, których "gniazdo", które budują w latach wreszcie stają się przejrzyste z SharePoint.

   Never Ever, w każdych warunkach, zgadza się "pociąg" kogoś w SharePoint jako część pracy, zwłaszcza zespołów pilota. Jest to niewyczerpane źródło FUD i czas niszczyciel i nie będzie rozliczanych (np. wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe). Jeśli ktoś prosi mnie na szkolenia, mogę zaoferować szkolenia, ale że koszty dodatkowe, wymaga więcej czasu i zaangażowania. To nie jest post factum.

   Ponadto trzeba mieć własnego środowiska SharePoint (na laptopie), w przypadku uderzeń coś się u klienta (jak to często ma. Rozwijać I wszystko na moim komputerze lub, jeśli działa na cudzej polu przenieść artefaktów w moim lokalnym środowisku na koniec dnia. Zawsze byłem glad I did. Jest zawsze lepiej pracować z prawdziwym sprzęcie niż pół $ $ ed VM, który reaguje jak komputery z 20 lat temu.

   Wreszcie pytanie o jaki narażone będziesz użytkownikom i jakie rezultaty są na pierwszych 2-3 tygodni. Oczekiwania co do SharePoint i wydajność są bardzo wysokie, a ludzie szybko rozpocząć wypełnianie się kubłem. Zanim się zorientujesz, masz na budowę dwóch Web Parts kilkanaście, pół tuzina szablonów i wypracować The Kinks niestandardowy branding dla 25 klientów, którzy pukają do drzwi - wszystko w najbliższy poniedziałek. Miej w zakresie wyboru i opublikować go właściciele projektu / menedżerów.

   Great, great stuff. Teraz wiem, że nie jestem jedynym, który widział rzeczy w ten sposób Czuję się znacznie lepiej.

   SP Guy

   Komentarz SP Guy - 30 października 2008 @ 12:43 am

RSS dla komentarzy do tego wpisu. TrackBack URL

Zostaw komentarz